但现实是，在我们的团队当中，团队成员都害怕成为别人攻击的对象，不愿相互敞开心扉，不愿意承认自己的缺点和弱项，不愿意帮助他人，也不愿意创新当然，他们更加关注他人的缺点，也就很难看到他人的长处，这就会导致彼此之间无法建立起相互信任解决信任问题的关键是领导者一开始要以身作则首先，营造一。
突出表现在一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进三是工作上还存在一些不如人意的地方 所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好更出色下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出。
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